Pertukaran Opsi Saham Bawah Air

Dasar-dasar: Pilihan Bawah Laut Apa opsi stok bawah laut Mengapa saya harus tidak menggunakannya. Pilihan saham bawah laut memiliki harga pelaksanaan yang lebih besar dari harga pasar saham yang mendasarinya. Misalnya, Anda mungkin memiliki opsi dengan harga pelaksanaan 10 saham sementara saham diperdagangkan pada 8 saham. Untuk alasan yang jelas, Anda tidak ingin menggunakan opsi saham bawah laut, karena Anda akan membayar lebih untuk saham daripada harga pasar saat ini, dan latihan itu sendiri tidak akan menghasilkan kerugian pajak yang dapat Anda terapkan terhadap pendapatan lainnya. (Hanya dalam situasi yang sangat jarang, Anda bisa membeli saham dengan harga lebih tinggi dari nilai pasarnya yang adil: misalnya, jika perusahaan Anda dimiliki secara pribadi dan oleh karena itu Anda tidak dapat membeli saham di pasar saham publik, dan jika Anda yakin saham tersebut Harga pembelian pasti akan jauh lebih rendah daripada harga akhirnya dari akuisisi perusahaan atau risiko IPOa yang besar) Lihat FAQ terkait berbagai pendekatan yang dilakukan perusahaan terhadap masalah opsi saham bawah laut. Ketika Opsi Saham Anda Di Bawah Laut 28 Agu, 2008 at 12:00 AM Tidak ada yang suka melihat saham mereka turun. Tapi bagi karyawan yang mendapat bayaran sebagian melalui opsi saham. Nilai saham yang stagnan dan turun berarti potongan gaji yang besar. Ketika kebanyakan orang memikirkan opsi saham, mereka membayangkan eksekutif korporat dengan bayaran tinggi yang opsi sahamnya hanyalah bagian dari paket kompensasi yang subur. Sulit untuk merasa kasihan pada pemimpin perusahaan saat pilihan mereka tidak berharga. Bagaimanapun, mereka memikul tanggung jawab atas keputusan yang menentukan apakah perusahaan mereka akan berhasil dan sejahtera. Tapi opsi saham tidak ada lagi untuk ruang rapat eksekutif. Perusahaan teknologi seperti Microsoft (NASDAQ: MSFT) dan Yahoo (NASDAQ: YHOO) menggunakan opsi saham untuk menarik karyawan berbakat sambil melestarikan uang berharga. Namun sekarang, Anda akan menemukan pilihan opsi saham berbasis saham yang luas tidak hanya di perusahaan teknologi seperti Cisco (NASDAQ: CSCO). Tapi di seluruh dunia bisnis, di perusahaan termasuk PepsiCo (NYSE: PEP). Starbucks (NASDAQ: SBUX). Dan Southwest Airlines (NYSE: LUV). Pusat Nasional untuk Kepemilikan Karyawan memperkirakan bahwa 9 juta karyawan memiliki opsi saham sebagai bagian dari kompensasi mereka. Pedang bermata dua Ketika ekonomi kuat dan saham berkinerja baik, opsi saham memberi insentif besar bagi karyawan. Sementara hanya meningkatkan gaji atau tunjangan penghargaan kinerja individu, opsi saham memberi setiap karyawan rasa memiliki di perusahaan mereka, membantu memberi semua orang saham dalam keberhasilan dan kegagalan rekan kerja sepanjang bisnis. Dan tidak seperti penghargaan fixed-cash, opsi saham memberi karyawan potensi keuntungan besar - karena mereka yang bekerja untuk Amazon (NASDAQ: AMZN) pada akhir tahun 1990an dapat membuktikannya. Saham, bagaimanapun, tidak selalu naik, dan turunnya harga saham membuat kekurangan opsi saham menjadi jelas. Jika pilihan karyawan terbukti tidak berharga, mereka akan lebih fokus pada apa yang mereka berikan untuk mendapatkannya, dan moral di tempat kerja akan turun. Dan tidak seperti rencana opsi yang berpusat pada eksekutif yang seringkali berakhir dengan repricing opsi bawah air untuk mengembalikan nilai mereka, membuat penyesuaian terhadap rencana opsi di seluruh perusahaan tampaknya jauh lebih jarang terjadi. Yang terbaik dari yang buruk Jika Anda memiliki opsi saham dengan atasan Anda dengan harga jauh lebih tinggi daripada di mana saham Anda saat ini diperdagangkan, tidak ada solusi ajaib yang tiba-tiba akan membuat mereka berharga lagi. Sebagai gantinya, seperti investor dari luar, Anda harus melihat bisnis pengusaha Anda secara tidak memihak dan memutuskan apakah menurut Anda prospeknya menguntungkan. Satu hal yang baik tentang opsi saham adalah karena mereka biasanya rompi selama beberapa tahun dan dapat berakhir selama 10 tahun sejak Anda mendapatkannya, Anda akan sering memiliki cukup waktu agar perusahaan Anda pulih dari siklus ekonomi yang buruk dan melihat kenaikan harga sahamnya. lagi. Jadi jika Anda menentukan bahwa atasan Anda hanya menderita kemunduran jangka pendek, kemungkinan Anda memiliki kesempatan untuk memiliki nilai lagi. Namun, jika menurut Anda masalah majikan Anda tidak akan berlangsung dalam waktu dekat, Anda akan ingin mempertimbangkan alternatif. Heres rencana untuk mengikuti: Lakukan penelitian. Bicaralah dengan kontak di perusahaan lain di industri Anda untuk mengetahui seperti apa struktur gaji mereka. Jika gaji tunai di tempat lain secara signifikan lebih tinggi, maka pada dasarnya Anda membayar ribuan untuk pilihan yang menurut Anda tidak bernilai sepeser pun. Lindungilah taruhanmu Dengan kedua cek gaji dan nilai opsi saham Anda bergantung pada satu sumber tunggal, Anda harus berhati-hati terhadap potensi bencana pada keuangan Anda jika atasan Anda kekurangan. Sama seperti membeli terlalu banyak saham perusahaan pada umumnya tidak-tidak, memiliki terlalu banyak uang yang dikurung dalam opsi saham menghadapkan Anda pada risiko besar. Jika Anda memiliki pilihan lama yang ada dalam uang, berolahraga lebih awal bisa menjadi pintar meskipun stok Anda tidak tinggi. Jalankan nomornya. Jika saham atasan Anda diperdagangkan secara publik, Anda mungkin bisa melihat nilai pasar yang diberikan pada opsi yang serupa dengan penawaran Anda. Anda bahkan mungkin bisa menggunakan beberapa strategi pilihan untuk membantu mengurangi risiko Anda. Hindari malapetaka. Seperti yang dipelajari beberapa ahli teknologi, Anda perlu mempertimbangkan pajak saat berolahraga. Membuat kesalahan bisa berarti membayar ribuan pajak atas keuntungan yang akhirnya hilang. Membuat rencana keuangan seputar opsi saham menghadirkan tantangan unik, terutama saat saham mendasar sedang berjuang. Tetapi bahkan jika keadaan terlihat suram sekarang, Anda tidak pernah tahu kapan pemulihan pasar tiba-tiba bisa mendapatkan pilihan Anda kembali dalam warna hitam. Untuk mendapatkan lebih banyak uang dan tempat kerja, bacalah: Jumlah karyawan yang besar yang menolak uang gratis. Apakah CEO Anda menghargai apa yang Anda bayarkan Bagaimana melindungi diri Anda dari eksekutif serakah. Opsi Pertukaran Opsi Saham QampA eBay146s Opsi Saham Exchange 150 Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Pemegang saham eBay146 telah menyetujui proposal kami untuk menerapkan program pertukaran opsi saham. Anda dapat membaca proposal lengkap yang diajukan kepada pemegang saham dalam link pernyataan proxy kami. Bursa opsi bursa dan semua komunikasi terkait sangat diatur oleh Komisi Sekuritas dan Bursa Efek AS (SEC). Misalnya, tanggapan terhadap pertanyaan Anda umumnya diajukan ke SEC. Karena itu, kami akan sangat terstruktur dalam pendekatan kami untuk menjawab pertanyaan Anda. Berikut adalah FAQ yang memberi Anda beberapa latar belakang mengapa kita melakukan pertukaran opsi saham dan mekanisme pertukaran. Kami telah mencoba mengantisipasi pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai pertukaran tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini dan jawaban terkait diberikan di bawah ini. Kami juga telah membuat kotak email khusus sehingga Anda bisa mengirimkan pertanyaan Anda kepada kami. Kami akan meninjau semua pertanyaan yang diajukan pada tanggal 15 Mei dan memasukkannya ke dalam FAQ yang diperbarui di iWeb pada tanggal 21 Mei. Latar belakang rencana Mengapa perusahaan memutuskan persyaratan khusus untuk pertukaran ini Sebagai perusahaan yang diperdagangkan secara publik, kami tunduk Untuk pedoman peraturan yang sangat spesifik yang diatur oleh SEC dan NASDAQ dan praktik pasar yang dapat diterima yang didefinisikan oleh kelompok tata kelola pemegang saham mengenai bagaimana menyusun dan melaksanakan pertukaran opsi. Unsur-unsur dari pertukaran opsi yang diusulkan 151 termasuk siapa yang berhak berpartisipasi, mengantarkan unit saham terbatas baru (RSU) dengan nilai wajar memiliki nilai wajar 90 dari opsi yang diserahkan, dan persyaratan bahwa hanya opsi tertentu yang dapat diterima 151 Semua dianggap perlu dalam menerapkan program pertukaran yang dapat didukung oleh pemegang saham. Kami telah mengambil panduan ini dan apa yang kami yakini adil dan paling masuk akal bagi karyawan, pertimbangan perusahaan dan pemegang saham kami dalam menetapkan persyaratan pertukaran. Mengapa kita bertukar pilihan untuk RSU Dua tahun yang lalu, kami mengubah kompensasi ekuitas untuk karyawan kami dengan menambahkan RSU ke dalam campuran. Kami membuat perubahan ini untuk mengurangi ketergantungan kami pada apresiasi harga saham untuk memberi penghargaan atas kontribusi karyawan kami. Saat ini, kompensasi ekuitas untuk karyawan yang memenuhi syarat di bawah tingkat direktur hanya dalam bentuk RSU saja. Pilihan pertukaran untuk RSU konsisten dengan pendekatan kompensasi kami saat ini dan memberikan apa yang kami yakini sebagai nilai kompensasi ekuitas potensial terbaik bagi karyawan yang pilihannya berada di bawah air. Mengapa hal ini tampak berbeda dari pendekatan yang dilakukan perusahaan lain. Masing-masing perusahaan mengusulkan opsi pertukaran untuk merancang pendekatan yang sesuai dengan keadaan spesifiknya. Sejumlah kecil perusahaan yang diperdagangkan secara publik mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam pendekatan yang mereka lakukan terhadap pertukaran opsi jika saham pemungutan suara perusahaan terkonsentrasi di beberapa pemegang saham dan jika rencana saham mereka tidak memerlukan persetujuan pemegang saham untuk pertukaran opsi. Kami tidak memiliki fleksibilitas ini. Saham pemungutan suara kami dipegang secara luas dan rencana kompensasi ekuitas kami mengharuskan kami meminta persetujuan pemegang saham untuk pertukaran opsi. Selain mengikuti semua panduan peraturan yang tepat, kami telah menyusun rencana yang kami yakini adil dan paling masuk akal bagi karyawan, perusahaan dan pemegang saham kami. Sementara pendekatan kami berbeda dari pendekatan yang dilakukan beberapa perusahaan, ini serupa dengan yang lain, dan kami yakin itu sesuai untuk eBay Inc. Apakah opsi pertukaran berarti perusahaan tidak lagi optimis tentang masa depan dan kinerja saham kami Kami Adalah perusahaan yang kuat dengan masa depan yang kuat. Pertukaran opsi kami mengakui bahwa beberapa opsi hibah secara signifikan berada di bawah air karena penurunan harga saham kami yang signifikan seiring dengan krisis keuangan dan ekonomi global. Akibatnya, hibah pilihan ini belum memberikan nilai kepada karyawan yang akan kita berikan pada saat mereka diberi. Pertukaran opsi akan memberi kesempatan kepada karyawan kami untuk memilih apakah akan menukarkan opsi air bersih secara signifikan untuk RSU. Siapa yang dapat berpartisipasi dalam pertukaran opsi Pertukaran opsi saham akan terbuka untuk hampir semua pegawai A. S. dan global yang memegang opsi saham yang memenuhi syarat, sebagaimana diizinkan oleh rencana ekuitas yang disetujui oleh pemegang saham dan undang-undang negara perorangan. Meskipun kami ingin menyertakan semua karyawan global, terlepas dari negara tempat tinggal mereka, kami masih berupaya menangani sejumlah masalah hukum dan masalah pajak di beberapa negara. Dewan direktur eBay146 dan pejabat eksekutif yang ditunjuk tidak akan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam pertukaran opsi. Karyawan harus tetap dipekerjakan sampai akhir periode pertukaran untuk berpartisipasi. Mekanisme pertukaran Kapan pertukaran berlangsung Kita akan memiliki waktu hingga satu tahun (29 April 2010) untuk menentukan tanggal dan memulai pertukaran. Berdasarkan persyaratan program pertukaran opsi, hanya opsi yang memiliki harga hibah di atas harga saham tinggi 52 minggu pada awal pertukaran opsi yang memenuhi syarat untuk pertukaran. Kami menyertakan ketentuan ini karena kami pikir perlu mendapatkan usulan tersebut disetujui. Harga tertinggi 52 minggu pada tanggal 29 April 2009 (tanggal dimana pemegang saham menyetujui pertukaran opsi) adalah 31,93 per saham. Jika kami memulai penawaran pertukaran dalam waktu dekat, sejumlah opsi saham hibah (termasuk hibah utama yang kami buat pada bulan September 2006) TIDAK memenuhi syarat untuk program pertukaran. Pada pertengahan kuartal ketiga, harga tertinggi 52 minggu kami akan turun di bawah 27 per saham (kecuali harga saham kami di atas 27 per saham sebelum itu), yang akan menghasilkan tambahan opsi bawah air menjadi layak untuk pertukaran. Waktu pelaksanaan pertukaran juga akan tergantung pada kondisi pasar. Apakah saya harus berpartisipasi dalam pertukaran Tidak, partisipasi dalam program pertukaran opsi sepenuhnya bersifat sukarela. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, jika memenuhi syarat, Anda akan menerima informasi rinci yang memungkinkan Anda membuat keputusan yang tepat untuk Anda. Jika Anda memilih untuk tidak berpartisipasi, Anda akan menyimpan semua opsi saham Anda saat ini yang beredar (termasuk opsi yang memenuhi syarat untuk pertukaran opsi), Anda tidak akan menerima hibah RSU yang baru, dan tidak ada perubahan yang akan dilakukan terhadap persyaratan opsi saham Anda saat ini. . Berapa lama pertukaran opsi dibuka Setelah periode pertukaran opsi dimulai, Anda akan memiliki setidaknya empat minggu untuk memutuskan apa yang harus dilakukan dan menyelesaikan pemilihan Anda untuk mendapatkan opsi yang memenuhi syarat untuk mendapatkan hibah RSU baru. Selama periode waktu ini, Anda akan dapat mengubah pemilihan Anda sebanyak yang Anda inginkan. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, Anda akan menerima informasi rinci, termasuk lamanya pertukaran opsi akan terbuka. Mengapa Anda memilih untuk bertukar pilihan untuk RSU Kami yakin bahwa RSU memberikan nilai kompensasi ekuitas terbaik bagi karyawan yang memiliki pilihan di bawah air. Sekalipun harga saham kita turun setelah selesainya bursa, RSU baru masih memiliki nilai. Dengan memberikan RSU, kami dapat memberi karyawan lebih banyak stabilitas dalam nilai penghargaan, sambil memberikan beberapa potensi kenaikan (dan downside) karena harga saham bergerak dari waktu ke waktu. Apakah saya dapat memilih untuk menukar pilihan saya dengan opsi lain atau uang tunai daripada Peserta RSU tidak akan diberi pilihan mengenai apa yang akan mereka terima dengan imbalan opsi saham. Program pertukaran opsi dirancang untuk memberikan pertukaran opsi saham untuk RSU. Namun, dalam kasus tertentu, jika Anda menerima kurang dari 100 RSU secara keseluruhan untuk semua opsi yang dipertukarkan, Anda akan menerima pembayaran tunai daripada RSU jika Anda memilih untuk berpartisipasi dalam pertukaran. Selain itu, di beberapa negara di luar lingkungan hukum atau administratif A. S. mungkin memerlukan pendekatan lokal yang spesifik. Kami berharap karyawan yang berada di kebanyakan negara akan dapat berpartisipasi dalam pertukaran opsi-untuk-RSU, sesuai dengan pengecualian yang dijelaskan di atas. Bagaimana rasio tingkat pertukaran opsi ditentukan Untuk membuat nilai tukar yang adil dan dapat diterima oleh pemegang saham kami, pertukaran opsi telah dirancang untuk menghadirkan RSU baru dengan nilai wajar agregat yang diperkirakan sama dengan sekitar 90 nilai wajar agregat dari opsi yang dipertukarkan dan untuk meminimalkan Dampak akuntansi potensial yang terkait dengan pertukaran. Pilihan dengan harga latihan yang berbeda memiliki nilai yang berbeda. Kami memiliki pilihan luar biasa yang dikeluarkan pada waktu yang berbeda dengan ratusan harga pelaksanaan yang berbeda. Kami ingin merancang sebuah rencana yang mudah dipahami baik untuk karyawan maupun pemegang saham. Kami memutuskan bahwa cara terbaik bagi kami untuk mencapai tujuan ini (sambil menyediakan karyawan dengan RSU baru yang nilai investasinya mendekati 90 mungkin), adalah untuk membagi opsi yang sesuai dengan rasio pertukaran 147tiers.148 Rasio pertukaran untuk setiap tingkat yang ditentukan Dirancang untuk menyediakan RSU baru dengan nilai wajar agregat yang diperkirakan sama dengan sekitar 90 dari nilai wajar agregat opsi yang dipertukarkan. Karena sebagian besar pilihan yang memenuhi syarat diberikan sebagai bagian dari hibah fokus kami, kami menghitung rasio pertukaran terpisah untuk masing-masing focal grant. Rasio tukar yang kami berikan dalam pernyataan proxy kami murni ilustrasi, dan rasio pertukaran aktual dan tingkatan yang akan digunakan dalam pertukaran opsi akan ditentukan segera sebelum dimulainya periode pertukaran opsi. Mengapa opsi dipertukarkan dengan nilai wajar keseluruhan sekitar 90 dari nilai wajar agregat Elemen pertukaran opsi kami, termasuk memberikan RSU baru dengan nilai wajar agregat sama dengan sekitar 90 nilai wajar agregat dari opsi yang dipertukarkan, semuanya dianggap sebagai praktik terbaik dalam pelaksanaan Sebuah pertukaran yang bisa didukung oleh pemegang saham. Kami memperhitungkan pedoman ini dan apa yang kami yakini paling masuk akal bagi karyawan, perusahaan dan pemegang saham kami dalam menetapkan persyaratan pertukaran. Ingatlah bahwa perbandingan nilai ini adalah nilai wajar dari pilihan menyerah dan RSU baru yang dihitung untuk tujuan akuntansi. Pilihan di bawah air diserahkan ke RSU baru, yang akan memiliki nilai segera (tergantung pada vesting) dibandingkan dengan pilihan air bawah yang menyerah, yang saat ini tidak memiliki nilai intrinsik. Bagaimana perkiraan nilai wajar opsi dihitung Rasio pertukaran untuk pertukaran opsi akan dihitung dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes. Ini adalah model matematis yang sama yang saat ini kami gunakan untuk menghitung nilai wajar opsi yang baru diberikan untuk tujuan pelaporan keuangan. Model Black-Scholes menghitung nilai wajar opsi yang diberikan berdasarkan sejumlah masukan, termasuk harga saham dan volatilitas yang diharapkan. Nilai wajar opsi yang dihitung sangat sensitif terhadap input ini. Kami berencana untuk menentukan masukan spesifik untuk menilai opsi di bawah air secara umum dengan cara yang sama yang digunakan untuk menghitung biaya saham berdasarkan FAS 123 (R). Pendekatan terhadap valuasi opsi tunduk pada peraturan akuntansi dan tidak discretionary. Untuk tujuan pernyataan proxy, kami memberikan contoh hubungan antara tingkat rasio pertukaran yang dibentuk berdasarkan serangkaian masukan, termasuk: Asas bahwa RSU baru yang diberikan akan memiliki sekitar 90 nilai wajar agregat opsi saham yang Menyerah dalam pertukaran opsi Tingkat rasio tukar aktual akan ditentukan pada awal pertukaran opsi berdasarkan harga saham, volatilitas, harga opsi pelaksanaan dan asumsi lain yang relevan pada saat itu. Harga saham kami telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir sejak pertukaran opsi saham diumumkan. Bagaimana harga saham mempengaruhi pertukaran, terutama rasio yang digunakan untuk konversi opsi menjadi RSU Opsi saham pertukaran dirancang untuk menawarkan kepada karyawan hibah baru RSU yang memiliki nilai wajar agregat yang setara dengan sekitar 90 dari nilai wajar Pilihan bawah air. Karena harga saham telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir, opsi bawah air saat ini menjadi kurang di bawah air (harga saham mendekati harga pelaksanaan), dan dengan demikian nilai opsi meningkat. Dalam menetapkan rasio pertukaran untuk pertukaran, kita akan melihat ke harga saham segera sebelum waktu pertukaran dimulai, untuk menetapkan rasio yang paling sesuai dengan tujuan 90 sambil meminimalkan biaya akuntansi potensial. Jika harga saham lebih tinggi dari 12 yang digunakan untuk ilustrasi yang ditunjukkan dalam pernyataan proxy, kami memperkirakan rasio akan menjadi lebih menguntungkan bagi karyawan (lebih sedikit opsi bawah air yang akan ditukarkan untuk setiap RSU baru). Semakin tinggi harga saham adalah pre-exchange, semakin baik rasio tukar tukar yang akan terjadi. Misalnya, pada harga saham ilustrasi 12, rasio rata-rata tertimbang rata-rata adalah 17 opsi air untuk masing-masing RSU baru. Pada harga saham ilustrasi 16, rasio pertukaran rata-rata tertimbang meningkat menjadi kira-kira 10 opsi bawah air untuk setiap RSU baru. Namun, penting untuk dicatat bahwa rasio pertukaran aktual akan bervariasi dari ilustrasi, berdasarkan sejumlah faktor, dan tidak akan ditetapkan sampai dimulainya program pertukaran. Perubahan harga saham kita pada saat periode penawaran pertukaran terbuka tidak akan menghasilkan perubahan rasio tukar. Apa jadinya jadwal vesting untuk hibah RSU yang baru Semua RSU baru yang dikeluarkan dalam pertukaran opsi akan benar-benar tidak terverifikasi pada tanggal pemberiannya, walaupun opsi yang memenuhi syarat yang dipertukarkan benar-benar dilegalisir. Secara umum, RSU baru akan memiliki periode vesting yang kira-kira satu tahun lebih lama dari periode vesting yang tersisa untuk opsi opsi pertukaran yang sesuai. Hibah RSU yang baru umumnya akan rampung dalam satu, dua, tiga atau empat cicilan yang sama, pada setiap ulang tahun tanggal dikeluarkannya RSU baru. Jumlah angsuran vesting yang dibutuhkan untuk RSU baru akan ditentukan berdasarkan tanggal opsi yang diserahkan tersebut dinyatakan telah menjadi hak penuh. Tabel di bawah ini memberikan contoh jadwal vesting dari hibah RSU baru, dengan asumsi bahwa RSU baru dikeluarkan pada tanggal 1 September 2009. (Pendekatan vesting ini akan digunakan kecuali peraturan atau batasan setempat memerlukan jadwal vesting kemudian.) RSU baru Hanya akan terus rompi jika Anda tetap menjadi karyawan eBay sesuai dengan persyaratan hibah baru. Jika saya menyerahkan opsi pilihan dalam pertukaran opsi, mengapa RSU baru memiliki vesting tambahan Selain memotivasi karyawan, program pertukaran opsi dirancang untuk membantu mempertahankan karyawan. Memiliki penghargaan baru yang dikenai vesting dianggap sebagai praktik terbaik dalam menerapkan program pertukaran yang akan didukung oleh pemegang saham. Akankah penawaran pertukaran ini mempengaruhi hibah ekuitas di masa depan Kami mengantisipasi bahwa kita akan terus memiliki program hibah ekuitas tahunan. Namun, semua program ekuitas bergantung pada keputusan Dewan Direksi eBay146. Apa ada yang perlu saya lakukan sekarang untuk berpartisipasi dalam pertukaran No. Saat ini, tidak ada yang perlu Anda lakukan. Kami memiliki waktu hingga satu tahun (29 April 2010) untuk menetapkan tanggal dan memulai pertukaran. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, karyawan yang memenuhi syarat akan menerima informasi terperinci, memberi Anda semua hal yang perlu diketahui untuk membuat keputusan yang terbaik bagi Anda. Bagaimana pengumuman bahwa eBay bermaksud menerapkan IPO untuk Skype pada paruh pertama tahun 2010 berdampak pada pertukaran opsi saham yang tidak. Rencana kami yang diumumkan untuk memisahkan Skype yang dimulai dengan penawaran perdana Skype pada paruh pertama tahun 2010 tidak mempengaruhi kelayakan karyawan manapun untuk berpartisipasi dalam bursa. Bagaimana saya bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan lain yang saya miliki tentang pertukaran Kami telah membuat tautan kotak email khusus yang dapat Anda gunakan untuk meminta jawaban atas pertanyaan yang mungkin Anda miliki. Karena persyaratan ketat yang ditetapkan oleh Securities and Exchange Commission (SEC), kami tidak dapat menjawab setiap pertanyaan secara terpisah. Sebagai gantinya, kami akan mengumpulkan pertanyaan untuk dua minggu ke depan (sampai 15 Mei) dan kemudian memberikan FAQ terbaru tentang iWeb pada tanggal 21 Mei. Pertukaran opsi yang dijelaskan dalam ringkasan ini belum dimulai. EBay akan mengajukan Pernyataan Penawaran Tender pada Jadwal TO dengan Securities and Exchange Commission, atau SEC, pada saat dimulainya pertukaran opsi. Orang yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam pertukaran opsi harus membaca Pernyataan Penawaran Tender pada Jadwal TO dan materi terkait lainnya bila materi tersebut tersedia, karena akan berisi informasi penting tentang pertukaran opsi. Pemegang saham eBay dan pemegang opsi akan dapat memperoleh bahan tertulis yang dijelaskan di atas dan dokumen lainnya yang diajukan oleh eBay dengan SEC secara gratis dari situs SEC146s di sec. gov. Selain itu, pemegang saham dan pemegang opsi dapat memperoleh salinan gratis dari dokumen yang diajukan oleh eBay dengan SEC dengan mengarahkan permintaan tertulis kepada: eBay Inc. 2145 Hamilton Avenue, San Jose, California 95125, Perhatian: Hubungan Investor.